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COACHING AGILE

Vous accompagnez dans une transition, une performance individuelle ou en équipe de manière Agile.

Cela signifie adopter une attitude Réactif face à un changement ou Proactif face à une transition nouvelle.

Les raisons de vouloir être accompagnÉ

Vous souhaitez adopter les bonnes méthodes pour intégrer un nouvelle équipe que vous soyez collaborateur ou manager.

Votre équipe a besoin de retrouver motivation, confiance et sérénité pour parvenir à atteindre sa performance et sa réussite dans ses résultats. Faire émerger et valoriser les potentiels qui sont en veil.

Devenir le gardien d’un environnement serein où chacun puisse donner le meilleur de sa performance et se sentir intègre et important dans tout l’ensemble du groupe.

Développer votre communication en publique, en valorisant votre intériorité et augmentant votre efficacité de Leader.

Adopter les bonnes techniques pour gérer des périodes de pression ou de décisions stratégiques et garder son énergie pour agir efficacement dans la réussite de projets.

COACHING= prise de conscience = performance

Il est Centré sur

  • Une personne : situation bloquée (ordre privée)
  • Des Relations :conflits relationnels
  • Des Dirigeants :
    • Groupe :gestion d’équipe / responsabilités
    • Structure: Stratégie/ Organisation/ Décisions importantes
    • Performance: Ambition/ Gestion de stress/ Projet/ développement de Potentiel
  • Communication: s’affirmer sans violence/ adopter une communication professionnelle

L’OBECTIF DU COACHING

Vous apportez tous les outils et méthodes nécessaires pour vous ouvrir à la réussite de vos objectifs. Pour cela le coach vous aide à prendre conscience des obstacles qui embuchent votre route tout en vous permettant de découvrir de nouveaux chemins, pour vous permettre d’acquérir des solutions en adéquation avec vos attentes.

L’objectif du coaching est de vous permettre de laisser éclater votre potentiel et de trouver votre équilibre.

« Générer l’Optimisme au travail, Activer l’Inspiration, Atteindre son Plein Potentiel »

Prescilia PELLETIER